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从现状和前景看区块链需要怎样的人才!

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2018-06-20 10:05:32

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的...

  区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

除去那些泡沫型虚假的招聘,根据现在区块链发展的现状和前景,区块链对人才的要求是什么呢?

  目前在 100offer 招聘的区块链开发岗位,主要面向工作 3 年及以上的群体。先简单粗暴地对比一下中级和高级岗位要求的区别。

  1、中级:工作 3 年及以上

  强调候选人的底层研发和代码实现能力,熟悉大型数据库和指定开源框架。

  在开发工作以外,会部分参与到架构设计中。行业认知方面的要求可以放宽,但由于区块链的业务逻辑有其独特性,至少需要提前了解白皮书。

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  2、高级:工作 5 年以上

  负责架构设计,对通信协议和分布式的精通是必选项,区块链和金融经验是加分项。

  对于这个级别的候选人,大多数团队要求既能搞定底层协议,又能改进上层应用。也有公司直接给到 5 年以上经验的候选人专家级的头衔;拉开高级与中级人才差距的,不只是技术能力,关键还有对金融等垂直业务的深刻理解。

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  那么,中级和高级人才在团队中需要分别承担怎样的角色?在一支区块链团队中,至少需要一位对金融领域有深入了解的架构师做主导,带领几位技术中级骨干将技术共同落地。毕竟区块链技术岗位的真正难点并不是开发,而在于架构设计。100offer 大客户经理 Annie 提到:「区块链唯一的创新点是不可篡改的数据库,其他的开发工作用 go、python、c++、java 等也都能实现。」

  大多数区块链团队,比如众安科技、Ruff 和领主科技等,更偏爱招收底层编程基础成熟的人,在工作中培养他们对区块链行业的认知,这无疑是性价比更高的选择。例如众安科技从 2017 年初前后开始创建区块链团队,录用了一群精通相关技术栈的人才,或是学校专业背景好的、有潜力的应届生。

  另外,区块链企业也重视来自传统金融的转型人才。因为区块链要面对的核心问题仍然是传统金融中心化环境中的一致性、原子性等典型问题,只不过是采用分布式的方法。因此,如果你手头有金融行业底层结算项目经验,或平安、陆金所等知名互联网金融团队的工作经历,应聘区块链岗位效果最佳;若有点对点项目经验,比如迅雷、土豆和 PPS 等工作背景也能大大加分。

  对于刚加入的新人,Ruff 会给到两三周或 1 个月的时间在岗学习;但这并不意味着区块链是个「小白友好」的领域。和人工智能、算法的人才市场相类似,区块链的底层开发岗并不欢迎零基础的人。Roy Li 直言不讳地说:「没有分布式计算基本功底的人,建议就别玩区块链了。但如果是基于以太坊写应用,用 JS 也可以做,门槛相对低一些。」

(责任编辑:徐老师)
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