转行云计算，可选择以下岗位方向发展(部分)：

　　以上岗位仅是云计算人才发展方向的众多选择中的一部分，而且颇具代表性，也是高薪发展方向的集中展示。

　　那么，除了岗位，云计算人才可选择的发展行业又有哪些呢?

　　一、常规企业

　　1)互联网企业

　　例如：百度、阿里、京东、滴滴、58同城等，2019 年的互联网有在逐步回归理性趋势，踏实、肯干有真正实力能力的员工会更好，2019 年下半年互联网会逐步回暖。

　　选择互联网企业的优点：

　　1、维护的服务器，就是企业业务所在的服务器。

　　2、企业业务是不断增长的，增长的过程会产生各种故障、各种业务增长带来的压力，对从业者是一个很好的锻炼，特别是流量增大后网站架构等的不断升级改造，业务产品不断迭代发展，会让运维人员高速成长。

　　2)金融企业(靠互联网发展)

　　即利用网联网和金融赚钱的公司。金融由于国家政策影响搞的一片废墟，但是留下来的公司都很牛逼，所以现在如果能找到这类企业未来也会不错。

　　3)医疗企业(靠互联网发展)

　　值得选。现在国家存在食品安全、环境安全，那么和医疗相关的企业的 IT 部门都可以去的。

　　二、传统行业

　　例如：银行、电信、联通、证券、中国网、光明网、央视网等，这些企业相对稳定，但是对技术提升没有太大帮助，如果想一番作为(拿高薪)，就不要选这样的企业了，这些企业要靠年头和人脉去熬。

　　三、教辅教育培训行业

　　例如：中小学教育培训/少儿编程类企业，这类企业是符合国家政策，符合国家的战略大趋势，因此，这些企业未来依然会不错。

　　四、外包服务企业

　　非常多的公司都选择主流业务自己人维护和开发，非主流和低端业务都交给外包公司，因此外包公司将成为重要的就业行业。外包服务行业分为几种：

　　1)实施外包

　　就是给企业搭建项目完毕，这类项目前期可能竞标，做各种文档，最后由运维人员实施交活，然后就完毕了，然后继续下一家实施，由于每家公司都是走马灯样的实施部署，导致运维人员技术没法深入精专，而且有的外包人员还会经常出差，比较繁忙，工作没有规律。

　　2)驻场外包

　　国企和大的互联网公司都在逐步采取这种模式，把公司的非核心业务采取外包形式，不用给员工缴纳社保公积金，也不用担心解雇等等问题，这类驻场的运维人员一般会经历企业从小到大的发展过程，这样的公司也是可以的。可以学到很多东西，但是如果维护的确实是边缘业务，就不要长待了，干 1-2 年，自身没有成长就赶紧离开。

　　3)技术支持

　　分为售前售后，售前就是销售谈客户时陪着销售搞定单子或者卖产品，售后一般就是给卖掉的企业产品进行安装实施，这类一般技术含量会偏弱。例如：F5、存储产品等工程师都是这类，各种 TOB 卖软件的企业有大量的售前和售后技术人员。这类工作对于个人运维的技术提升帮助不大，但会增加与人打交道的能力。

　　对于一个技术人员，有外包的经历是不错的经历，但是不建议长期干外包。

　　外包对于技术能力的提升一般会有限，但是对于沟通表达能力提升会有好处，干1-2年可以，长期看还是要回归互联网等行业，这个行业是技术人员成长很快的公司。