成都人工智能前景怎么样?平均年薪高出互联网5万!

时间:2018-05-07 10:12来源:成都达内 作者:成都达内 点击:

  近日,猎聘联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》,本次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本,并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查,得出相关数据和结论。

  AI平均年薪高达33万元

  报告指出,人工智能领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资,最高季度平均年薪达 33 万元,高出互联网平均年薪近 5 万元。

 成都人工智能培训

 (数据来源:猎聘大数据研究院)

  报告显示,在六个季度中,互联网行业年薪处于稳步增长的过程中,在 2017 年四季度达到峰值。AI 领域年薪在 2017 年二、三季度达到峰值,四季度出现降温的趋势,薪资有所下降,但仍高于互联网年薪 3 万余元。

  AI人才需求量增长近2倍

  人工智能处于技术上打基础和商业上初期布局的阶段,随着人工智能在实践上的不断突破,越来越多的创业型公司也加入到AI相关业务的创业大潮,这一发展窗口催生了大量的人才需求。

  根据智联全站大数据,2017年Q3人工智能人才需求量相较2016年Q1增长了179%,是2016年Q1人才需求量的近3倍。

  AI岗位热度也有差距

  现在AI多用于语音、人像识别、无人机、无人车等方面,因此,在AI领域,这些方面的岗位热度也会比较高。

  报告显示,2017 年三季度,在 AI 的六个核心领域 “ 自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理 ” 中,机器学习的竞争热度最高,竞争热度指数为 8.28 ;其次是自动驾驶,竞争热度指数为 8.24。

  人工智能前景

(数据来源:猎聘大数据研究院)

  另外,2017 年三、四季度,在排名前十的 AI 核心职能分布(核心职能需求占比)中,软件工程师和算法工程师占比最高,名列第一和第二。两种职能在三四季度的占比差别并不大,三季度软件工程师占比稍高于四季度;而算法工程师的占比则是四季度略高于三季度。

  成都人工智能

(数据来源:猎聘大数据研究院)

  AI企业求才若渴,招聘门槛低

  人工智能发展仍处于初级阶段,而市场上相关的人才沉淀和培养还比较滞后,人才供不应求的态势明显,企业为了满足用人需求通常放低要求,有33.1%的企业对人才的工作经验没有提出要求。

  在人工智能发展初期,存量人才十分紧缺,高校也未形成针对性的人才供给,企业在招聘时更看重人才的实际应用能力,面临招聘压力,企业对人才的学历要求普遍不高,其中34%的企业招聘需求要求专科学历,61%的招聘需求要求本科学历。

  成都人工智能

(数据来源:智联全站大数据)

  人才的真实需求将助推人才培养机制。

  人工智能在风口期催生了很多需求泡沫,当行业回归理性后才能更清晰的看到人才的真实需求。

  企业、高校、及社会培训机构也将根据实际的人才技能需求针对性的培养市场需要的人才。

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(责任编辑:徐老师)

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