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成都ui设计师培训:3大方式让设计师迅速找到合适的工作

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2018-10-09 09:43:13

很多刚毕业的设计师,不知道如何去找到合适的工作、合适的公司、合适的岗位。不知道从哪些渠道去找,不知道什么公司适合自己,设计行业比较特殊,基本都是中小型规模的公司为...

  成都ui设计师培训:3大方式让设计师迅速找到合适的工作

  找工作是一个拼体力、拼脑力的事情,而找一份好的工作更是一场持久战,很多人一、二个月都没找到心仪的工作,这也是很正常的事,不要盲目去找工作上班,不然工作不是自己喜欢的,你会工作的很郁闷也很苦逼,天天抱怨工资低,加班多。

  很多刚毕业的设计师,不知道如何去找到合适的工作、合适的公司、合适的岗位。不知道从哪些渠道去找,不知道什么公司适合自己,设计行业比较特殊,基本都是中小型规模的公司为主,那我们设计师去找工作,可以通过哪些渠道呢?

  接下来,从三点来说:

  一.线上求职平台

  二.本地人才市场和校招

  三.企业官网

  一、线上求职平台

  我们常去的线上招聘网站:前程无忧、中华英才网、拉勾网等,其实BOSS直聘也不错,可惜前段时间发生了一些事情对它信誉度打击非常大。

  很多招聘网站,并不能保证没有100%的假招聘,其实光从招聘网站信息上很难看出一家真伪、好坏。最好你看中哪家公司后,可以在网上搜搜这家公司的评价和信誉如何?或者有没有官网。

  一般中大型的企业,都会有自己的网站,而一般有实力的设计公司也会有自己的网站,因为这个是展示实力,招引客户的地方。

  针对设计类岗位,招聘网站有个好处,就是你可以在上面找到你想要面试的岗位和级别,并对比各家不同的薪酬,得到一个大致的范围区间,而这个区间就是该级别岗位的市场价。

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  以Goodmor宁多年的经验来看,很多公司招聘需求其实没那么原则化。比如某公司要求本科学历,工作经验三年,可是你只有专科学历,工作经验才满两年,最后怀着坎坷的心情去投简历,最后被录用了。

  这种情况比比皆是。当然也不排除有原则化非常强的公司。

  很多时候,除了刚刚说的看网络评价外,你还可以从以下这3点去看这个公司招聘靠不靠谱:

  1.看企业认证

  很多主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程,以确保企业的真实性,但是很多网站没有明文规定,企业必须通过认证审核之后才能显示招聘信息,所以我们在看招聘信息的时候一定要注意。

  2.职位描述不清

  一个企业如果需要招聘一名员工,需要写清岗位职责,特别是设计师这样的技术工种,如果招聘信息上只是寥寥几句带过,岗位职责说明不请,这类公司尤其需要注意。

  3.薪资比行业薪资要高

  明明公司平均水平就这么高,可是有些公司同样的岗位,同样的级别,开的价格却远远高于市场价,一定要警惕这类公司。

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  除此之外,还有一种情况一定是骗子,就是想工作先交钱。

  还有一点,线上投简历,尽量把作品转化成几十兆的PDF,这样方便公司阅读和观看。也为很多刚毕业的设计师,喜欢把源文件也打包发给应聘公司,这样会让我们很头疼。

  成都ui设计师培训:3大方式让设计师迅速找到合适的工作

  二、本地人才市场和校招

  以前刚毕业求职的时候,去过几次人才市场。后面就不想去了,因为实在是受不了,人山人海。不管对求职者的心灵还是肉体都是一种煎熬。

  校招相对而言稍微好一点,不过人也不少,很多已经毕业的也会出现在校招上,谁也不会嫌机会多,不过这两种渠道所提供的岗位大多都是些初级岗位。

  本地人才市场一般分为两种,收费和免费的。你问我哪个好,我想说哪个能让你找到合适的工作就代表哪个好。收费相对而言一般求职的环境好一些,也能保证里面大部分公司有审核过资质,但是也不排除有一些皮包公司和假公司。

  校招基本都是免费的,所在的招聘地点要么在学校操场,要么在学校体育馆。

  不管收费还是免费,有一点一定要注意,凡是找你要钱的公司,都是骗子公司,他们一般会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用,这类公司压根就不要去,也不要被那些人承诺的好处所引诱。

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  其实我还是建议刚毕业的大学生能多去看看,因为有三点好处:

  第一:能感受下竞争的残酷,让你知道工作的重要性,不要动不动就跳槽;

  第二:通过不断的现场面试能锻炼自己的语言表达能力;

  第三:去观察那些成功面试的人,他们在各方面是如何表达和思考的。

  你看面试官桌面的时候,会发现,他会把简历分为两堆甚至更多堆去放置。因为有一堆是完全不会看的,有一堆是他觉得还不错的。偶尔他觉得非常优秀的,甚至会拿笔在简历上做一个记号,方便他之后浏览。

  而完全不会看的那一堆,最后的结局就是出现在垃圾堆。

  成都ui设计师培训:3大方式让设计师迅速找到合适的工作

  去过的朋友都知道,在人才市场面试的时间5秒到2分钟不等,面试5秒是看你第一眼,就觉得不行,然后就让你留下简历随便问你几个问题就把你打发走了。

  面试2分钟是觉得你还是一个有潜力的人才,想多了解你一下。那设计师去面试如何增加成功率呢?Goodmor宁从两点跟大家进行分享:

  1.准备一份漂亮的简历和作品集

  做简历对于设计师来说还是蛮有优势的,不用拿着word的简历去求职,这多么尴尬,你是设计师,应聘的是设计岗位,结果拿一个word版本的去求职,这不是过来搞笑的吗!简历代表你的形象,一份好的简历能为你加分不少。

  至于作品集就代表你的水平。我求职的时候,做了一份自己的作品集画册,里面收录自己大学时候的一些作品。尽管商业性的设计非常少,但是能把画册做出来,还是代表一定设计水平。

  很多资深设计师也会做一本自己的作品集,非常漂亮。不管是自己收藏用,还是去求职用,都非常方便。

  2.穿着

  因为设计师不同于其他岗位,所以在穿着上着装得体就行,因为我们学生也没多少钱能买的起昂贵的名牌,不过还是需要花点钱把自己打扮的不要那么廉价,对于我们求职来说也是非常好的筹码。

  当然除此之外,还有一些面试技巧等,在这就不一一多说了,不过现场面试一定要自信,要真诚,千万不要说谎。真实性是应聘最基本的条件,有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎,如果现场被拆穿是一件很尴尬的事。

  没有工作经验的求职者最好要坦诚,即使侥幸通过了面试,日后工作中也会出现不同的问题。

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  三、企业官网

  我以前在找工作的时候,特别喜欢去应聘公司的官网去看看。一家设计公司水平的高低,在官网上很好的能体现出来。可能我这个人找工作有一定的原则性,原则上如果我去一家设计公司面试,那家公司没有自己的官网,我不会去。

  那家公司官网设计的不好,我不会去,那家公司官网上的一些公司作品很LOW,我也不会去。

  之前在北京,投简历给正邦东道的时候,就直接去的他们官网找的相关的联系方式。很多设计公司官网上都会有自己招聘渠道。这个比那些线上招聘的信息更准确,更方便。

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  在这里告诉大家一个应聘的小窍门,一般企业官网上有邮箱,有联系方式。我会投完简历后,打上面的电话,告诉对方我叫某某,刚刚发了一份简历到贵公司邮箱,我非常想进贵公司等等之类的话,话不要说太多,只要重点表达自己非常想进的愿望就行。

  然后隔了3天没有回信,你再发一份简历过去,再打一个电话过去,告诉对方我叫什么,上周有发过简历到贵公司,还打了电话。不过没有看到贵公司回复,以为您没有收到,所以刚刚又发了一份简历,请您查收下。

  然后第2天在打电话确认下,对方有没有收到,这样做的目的就是确保对方已经收到了你的作品,最后你没有应聘上的理由是你的能力不符合贵公司的要求,而不是没有收到你的简历。

  为什么要反复打电话,因为HR邮箱简历太多,或者因为你的能力并不出众。这样做也是要让对方感受到你的诚意,感觉你与众不同,更有诚信。

  一般如果出现求职者水平不相上下的情况下,会优先选择印象深刻的那个。你尽管在水平不占优势,但是你在诚意这一块已经抢占了对方的心智。

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  虽然去应聘求职,基本用作品说话,但是还是会有很多意外出现。比如另外一个比你厉害的要价太高,性格古怪,给人印象不好,那这就是你的机会。

  很多小型设计公司没有HR,上面直接是老板的手机号,这个也没关系,你要知道设计是一个以人为主的行业,我们对好的设计人才都是求贤若渴,中高端设计师更是稀缺,很多公司往往开价30-40万都招不到合适的设计师。

  所以只要你觉得自己能力还行,就要鼓起勇气去联系。

  成都ui设计师培训:3大方式让设计师迅速找到合适的工作

  当然除了上述渠道外,还有一个渠道叫内推,一般大型的设计公司都有内推机制,而很多设计公司的内推,就是内部员工推荐,之前在设计公司的时候,经常领导会问我或者其他设计师,有没有什么能力强的朋友要找工作的,目前公司需要招聘设计师。

  现在我自己负责部门管理在需要人的时候,也会先问问下边的设计师有没有推荐。

  不过我不建议你推荐要好的朋友或闺蜜之类的,比较职场比较残酷,没有那么美好,因为在公司长久待在一起难免会出现问题,避免因为一份工作而断绝了你十几年的友谊,这样挺划不来的。

  最后成都达内小编想说:找工作一定要擦亮眼睛,学会观察,一份好的工作需要时间慢慢寻找,多面试几家,多把自己的能力提高,能力提高了,要价也就高了。对于你们成长比什么都重要,希望大家都能找到一份称心如意的工作。

(责任编辑:范老师)
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