同班学web,为什么有的人薪资高出一倍?

时间:2017-08-07 09:55来源:成都达内培训 作者:成都达内培训 点击:

  同班学web,为什么有的人薪资高出一倍?

  每次一到毕业,各位学员就会在在班级群里晒出各自的薪资,达妹发现,虽然是同一个班的同学,在相同的课程环境下,但是学员们的就业薪资却有很大的波动,有的人薪资甚至要高出一倍。

  特别是对于那些同样是转行、没有基础的学员来说,为什么他们的薪资会存在如此明显的差距?经过一些分析之后,达妹得出两个原因:

  技术面试:没有表现出来自己的能力

  人力面试:没有与人资谈薪资的技巧

  那么在面试的时候,究竟该怎样才能拿到高薪的工作呢!

  技术面试

  1、项目的开发能力

  学员在介绍自己所涉及过的项目时,最好围绕这几点进行描述:

  项目的目标:项目主要解决了什么问题,是否能讲明白这点非常重要,只有说明白了问题域,才能使项目的实现更合情合理。

  项目是怎么实现的:采用了什么技术,框架,有哪些困难,又是采用什么办法解决了?这个阶段面试人要仔细的思考一下,是主要体现能力的地方。最忌讳简单的描述实现方式是增删改查,没有难点和亮点。不用回避项目中的缺点,项目没有一蹴而就的,不是所有问题都可以完美解决的,所以不妨说出项目的缺点,如果能给出一个补救措施会更好。

  自己在项目里是什么角色,做了哪些贡献?有哪些收获?重点是哪些收获?使用到的技术,框架,技巧等……

  2、技术能力

  老师教的都是同样的技术,关键是个人在学习时,技术能力的广度和深度的问题。自己能够熟练的使用哪些技术,而这些技术又能够用到什么地步。达妹认为广度虽然是比较重要,但若是在某项技术上深度比较厉害的,面试官也会留下一个好的印象。

  达妹建议学员在面试前,可以专门研究一个技术点,尽量的深挖掘,在面试的时候,可以将面试官引入这一个点来进行讨论。

  人力面

  1、沟通中体现个人素质

  与HR的交流中,最好是要常面带微笑,礼貌而不谦卑,就算是HR问了很难回答的问题,心里在骂人的同时,脸上的表情却不能透露出来,有时候HR只是为了测试你的应变能力。

  2、评估好个人价值

  有的学员在面试时,对面询问工资要求,可能面试官在心里已经给你评估好一个价值,但是你自己却没有评估好个人的价值,使得你提出的薪资低于面试官想给的薪资。面试官当然很开心了,但是你就没有拿到自己应得的价值了。

  3、在面试中表现出学习能力

  学习能力是每一个企业都十分看重的,发展中的企业不需要止步不前的员工,而且对于web前端工程师来说,自身也需要不断的学习新的技术,补充自己的不足,提高自己的能力。在表现自己学习能力的同时,也能给面试官留下一个积极进取,乐观向上的印象。

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  综上所述,大家基本条件都差不多,但是最后薪资却差很多,这个锅只能让面试来背了。因此,面试是很重要的,大家除了平时多练习技术以外,也要多看看面试技巧。达妹给大家推荐一些面试技巧文章,希望大家面试都能通过,offer拿到手软!

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(责任编辑:成都达内)

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