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达内HR课程来了,提前掌握30万岗位内推机会

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2018-09-10 09:37:28

HR制定好的人才招聘策略,能让企业在招聘中更胜一筹。人力资源管理作为企业的内部发动机,肩负着发现人才、招募人才、培养人才的使命,是企业发展过程中的核心要素!...

  达内HR课程来了,提前掌握30万岗位内推机会

  “得人才者,可得天下”

  现在是各行各业都在抢夺人才的时代,高考后有清北抢人大战,毕业后还有BAT、北上广高薪夺人!

  可见人才的重要性,而说到人才就不得不说一个在人才招聘中重要的职位——HR!

  HR制定好的人才招聘策略,能让企业在招聘中更胜一筹。人力资源管理作为企业的内部发动机,肩负着发现人才、招募人才、培养人才的使命,是企业发展过程中的核心要素!

  前景

  人力资源工作前景分析

  人才缺口大,薪资高

  人力资源管理在企业中扮演着十分重要的角色,因此,优秀的人力资源管理人才也是企业的稀缺资源。国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

  达内HR课程来了

  就业范围广,晋升渠道稳

  任何企业都是由人组成的,企业自成立起始就需要人力资源,人力资源管理是企业生命全周期当中不可或缺的一部分,也是支持企业老板开拓未来的左膀右臂。

  达内HR课程来了

  庞大的人才缺口,工作经验的积累及技能的提升,让人力资源管理人员的薪酬和职位稳步上升,因此,人力资源管理师真正的“常青树”职业。

  岗位要求

  人力资源经理人的岗位要求

  六大模块技能 :精通人员甄选与招聘、员工培训与开发、人才发展与职业生涯管理、绩效管理与激励、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块;

  熟知法律法规 :熟知国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  综合实操管理 :能将管理学、组织行为学、应用心理学、人才测评技术应用到人力资源管理各个模块实际工作中的综合型管理人才。

  课程

  达内教育HRM课程

  培养倒T型人才,掌握7大核心能力

  1、人才的甄选与招聘

  2、员工的培训与开发

  3、人才发展与职业生涯管理

  4、人力资源体系建设

  5、绩效管理与激励

  6、薪酬与福利管理

  7、员工关系管理

  达内HR课程来了

  三大课程优势,只有达内才有

  优势一:以就业为导向

  达内通过对上万家合作企业的人力资源进行大数据调研,以企业实际需求为导向,从“理论”+“实操”两大方向进行教学,不仅会考试,更符合企业能力要求。

  优势二:高管亲授

  从研发到授课由上市公司总监及经理团队全程负责。分别从大、中、小3类企业模式,系统的有教学知识体系,从0开始即接触管理者思维。

  优势三:实战演练

  以“万人规模的上市公司真实招聘流程和管理系统”为实战依托。学员可直接参与项目其中目,真实带入的参与企业内部HR的各项职能。通过反复演练和实训反馈,让0基础学员也能成为HR骨干。

  情商+智商+人脉,一把抓

  HR行业人脉:数十名行业一线总监级HR;上百名同级HR学员人脉,更具竞争力。

  专业的学习工具:达内斥资上千万选打造TTS学习系统,覆盖:“预习-上课-作业-复盘”全流程,保证学习效果。

  系统的HR管理思维:将基础概念、理论体系与实战演练相结合,融入百强企业培训经验,学习中体验管理者思维。

  贴心的教学服务:班主任、助教、学习管理师,3对1监督服务,全天候答疑解惑

  就业服务:上市公司实习证明+能力证明的实战项目+有机会获得导师推荐信

  达内HR课程来了,提前掌握30万岗位内推机会

  成都达内免费训练营招生中,帮助大家更好的了解行业,熟悉IT行业最热门的技术,选择最适合自己的技术课程进行学习,一方面节省自己盲目了解的时间,另一方面也能够对行业有足够的了解,定制自己的职业规划。

(责任编辑:范老师)
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