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达内精耕细作就业服务,搭建企业和学员高效就业平台

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2019-07-11 10:31:18

2019年大学应届毕业生达到834万,天量级大学生就业困境逐年雪上加霜,但有这么一家职业教育公司,学生经过4-5个月的职业培训,毕业后学员深受企业青睐...

  2019年大学应届毕业生达到834万,天量级大学生就业困境逐年雪上加霜,但有这么一家职业教育公司,学生经过4-5个月的职业培训,毕业后学员深受企业青睐,甚至一些学习热门技术方向的学生更是还没有毕业就会被企业疯抢而光,这些都跟达内软件人才中心精耕细作企业合作服务和学员就业服务息息相关。

  今天达妹就盘点一下达内做了哪些就业服务提升学生的就业质量和就业速度?

  服务一、达内百家名企行:走进138家知名企业,深入了解企业真实需求

  达内精耕细作就业服务,搭建企业和学员高效就业平台

  根据达内软件人才中心数据披露,2019年6月,达内“百家名企行”走访了138家知名企业,包括Infosys、珠海格力、神州数码、苏宁集团、亚信科技、软通动力、亿阳信通、太极计算机、武汉佰钧成等知名企业。“达内百家名企行”系列参访活动是旨在了解第一手企业对人才的真实需求,了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程,为企业定制培养实用性人才,真正做到企业与人才间的零对接,保障达内学员能学到最新、最实用的技术。

  其实,“名企百家行”只是达内深耕教学和服务、不断提升学员就业的一个举措。2017年,达内教育启动了“名企百家行”活动,达内技术专家、教研负责人、一线教师以及就业服务老师走进合作企业,一对一访谈,深入交流,对企业招聘需求,人才培养计划以及一线技术更迭做深入了解,为达内职业人才培训提供了最好的指导方向。

  达内CEO韩少云说:“就业是检验职业教育效果的唯一标准!”达内在教学上也一直秉承着这样的教学理念:“教授企业用得上的技术”,“培养企业真正需要的技术人才”。为此达内始终保持着与用人企业紧密的联系,通过“定期招聘需求沟通”、“人才回访”及“年度人才复盘”等方式保持着对企业招聘需求的了解和跟进。

  金石易服的院校经理王斌先生表示,2018年初开始与达内进行人才招聘合作,每年都会把达内作为自己招聘的主战场,多年的合作也形成了用人上的默契,达内学员与企业招聘需求匹配度很高。“基本面3个人就会录用2个。月底还有一批达内的学员入职,下个月还要去达内招人,今年招聘计划是800--1000人。

  服务二、达内双选会:搭建学员和企业沟通和交流高效平台,助力学生就业

  达内精耕细作就业服务,搭建企业和学员高效就业平台

  达内双选会是达内学员就业保障体系的重要一环。达内每月都会与企业进行大规模的招聘就业沟通,每个月在全国组织近600场左右的企业双选会,企业直接到达内进行现场宣讲、笔试、面试、录取,还以不间断推荐的形式让学生不断与企业面试,保障学生能以更快的速度就业。

  达内企业双选会不仅大大方便了企业的招聘,加快了企业招聘效率,而且还提升学员的就业速度和就业质量。根据达内官方数据披露,2019年1-6月,达内在全国200家中心举办了3446场企业双选会,仅6月就举办了563场,六个月合计通过企业双选会成功就业的达内学员就有33561名。

  亚信科技南宁分公司的招聘领导表示,截止目前为止,已有近70名达内学员进入到南宁亚信中来,亚信科技经常来参加达内双选会,它为亚信提供更加高效、便捷的招聘方式和招聘渠道。从以往合作经验看,达内的学员基础知识扎实,勤奋踏实,综合素质较高,上手的节奏也比其他途径招聘来的人才上手快一些,总体上比较满意。希望亚信和达内后续有更深、更多方面的合作。目前亚信科技南宁分公司业务发展的也很快,对人才需求也很大,仅应届生就有30-50人需求,学历要求二本及以上,专业是计算机或者软件专业,往届生也有一定需求。

  服务三、企业专场招聘会:推动学员快速就业,企业高效招聘的有效手段

  达内精耕细作就业服务,搭建企业和学员高效就业平台

  除了企业双选会,每年达内软件人才中心为了帮助学员快速就业,会在全国安排若干场大型的IT人才专场招聘会。2019年1-5月达内在招聘旺季举行了一系列的活动推动学生就业,先后在成都、合肥、广佛、太原、长沙、深圳、昆明、南京、杭州、上海、北京等城市开展了系列的专场招聘会。除了企业拜访、双选会、专场招聘会等常规就业服务外,达内软件人才中心还为学员提供中高级岗位机会、赴日工作岗位机会,为企业提供企业定制、优推、点对点的招聘等等服务。

  对于企业来说与达内合作有三大好处:

  第一、招聘效率高,从社会招聘人员素质参差不齐,但从达内招聘可以在全国范围找到素质差不多的技术人员。

  第二,招聘成本低,现在不论是在网上还是在线下招聘会,都有较高的招聘成本,在达内招聘,招聘成本很低,几乎为零。

  第三,招聘人员稳定性好,因为达内的学员在达内已经经历了4-5个月强化的编程学习和工作,已经基本适应和习惯高强度的编程工作,所以,相对于社会大学生来说,达内学员的稳定性较好。

  达内一直以来秉承将优秀企业“引进来”,高端人才“走出去”的理念,不断精耕细作企业合作服务和学员就业服务,几乎每一天,每一周,都有企业到达内的教学中心进行现场招聘。达内校区已经成为众多中国企业招聘新员工的重要招聘渠道,达内学员已经成为众多中国企业补充新员工的重要招聘来源。

(责任编辑:范老师)
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