昨天，暂时离别朋友圈1个小时，它就变成了这样：
过了一个小时，朋友圈就又变成了这样：
微信官方都被玩坏了，服务器估计都炸裂了吧，苦逼的腾讯程序员昨晚辛苦了~
说到程序员，那些进入BAT的大神都是怎么修炼的呢，人家的路途怎么那么顺利，我的转行路怎么就......
工作一段时间后，好不容易从其它行业转行到互联网程序员。本以为可以开启人生新篇章，升职加薪，迎娶白富美，可现实却......
刚转行到互联网程序员后的你究竟是怎样的?
转行后：
新的领域，旧的思维，工作错误不断;
每天忙成狗，成绩却不见起色;
最难的是看到领导比自己还小，心不是一般的痛;
既要码代码，又要谋发展学习新东西，恨不得能变出72个我自己。
转行到岗，你只是完成了你转行的第一步，采访很多自学的群友后发现，转行到岗后还需要一段适应期，那么......
刚转行的你都可能遇到什么问题呢?
1、之前所有成就=0
李航之前是做旅游行业的，手上积累了很多客户资源，所以转行程序员后他选择了一家旅游公司的开发岗。从面对客户的最前端，到产品的最后端开发，虽然行业没变，但工作内容却截然不同。
虽然已经做好了心理准备，但从原来的四处奔波到办公室一日游，还是会略有落差的。
2、埋头苦干型
师姐一同学毕业后考入镇上的公务人员，从大城市回到镇上不到半年的他经常跟我们说：“一眼望去能看到自己未来40年样子”。
一年后，不服气的他利用工作之余转岗到了程序员，这让他重燃希望，格外珍惜自己的这次机会，凡是领导安排的工作，他都埋头苦干，任劳任怨。就这样工作了一段时间后，他发现自己虽然很努力，但是工作效率却......
后来领导约谈他，跟他剖析他现在的状态后才发现：埋头苦干并不能很好的提高他的工作效率，工作交给他，他就去做，就跟机器人一样，也不跟别人沟通交流，不了解要做到什么样的效果，也拎不清为啥这样做。
工作超级辛苦做完，但是结果却不是大家所预期的。效率自然也是上不去。经常性的返工还拖延了同事的进度。
3、有了技术，缺乏思维
很多自学的小伙伴们应该都有这样的疑虑，经过很长时间的坚持和自律，终于跟着资料学完了课程，但是真正工作中却总感觉缺点啥。
王峰是师姐一个很幸运的朋友，没有项目经验的他，被一家公司录了，到岗时他带着一脸傲气，觉得其实编程也没那么难嘛，我不也自学成功了么。
入职后他发现，开会时总是跟不上大家的思路，经常听不明白，写的代码也是很乱，Bug层出不穷，这让一开始很傲气的他备受打击，觉得原来编程有基础技术固然重要，但是有项目经验和编程思维更重要。
以上故事都存在着最常见的转岗后的3个问题：
(1)过往的工作经验毫无用处，每天都在焦虑与疲惫中工作。
(2)只做事，少沟通。导致工作结果不符合预期，无限返工，缺乏工作效率。
(3)只学到了表皮的东西，项目经验不充足。
以上这三个问题是达内通过17年培养出的80万+学生总结出来的经验，这些问题正是很多转行或是0经验小白最常遇到的问题，有了问题却不自知，就导致了薪资没涨，效率没提高，白富美没有迎娶成功....
针对这三个问题，做出了课程的更新升级，现如今我们课程里包含：
(1)基础知识的学习和巩固
(2)快速融入工作氛围的编程思维的培养和训练
(3)可以放进简历的项目实操
(4)助力get offer成功率的专业面试培训
达内的编程课程，汇集了80万学员的学习方法和工作经验，经过17年沉淀和精心打磨，最终升级至此课程版本。
为什么选择达内的编程课程?
给你三个理由：
1、面试必备的项目经验
2、灵活的学习方式
3、讲师和达内10多年的沉淀
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(1)面试必备的项目经验
4个多月给你超过实际工作1~2年的项目经理，其它人还在慢慢一步一步步向前走的时候，你早已在学习时就高效的掌握了技术。
从项目构思到项目上线，全程跟踪实操，当你面试时，怎么还会被面试官问的哑口无言?整个思路早已烂熟于心。
(2)灵活的学习方式
互联网发展起来后，有人选择线下学习，有人选择线上学习，大家都知道线下线上学习其实都有利弊。线下学习吧，要是真的有什么事情耽误了，就漏掉了课程。线上学习吧，自己很容易就懈怠了。
达内新推出学习方式，线上线下可交换学习，想在家里学就在家里学，想来线下班级学就来班级学呦。这种线上线下交替的学习方式，简直不要太方便。
(3)讲师和达内10多年的沉淀
达内成立于2002年，至今已成立17年之久，17年间不断转型升级，丰富课程内容，紧追时代的技术前沿。
达内现有200名技术专家，1000名研发人员，以下是部分专家简介：
这些还只是达内的部分，还有职业责任险、漂亮的班主任小姐姐、专业的项目经理等等在达内等你到来。
这就是建议你选择达内的原因，专业的团队+负责的态度=17年80万学员!
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