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成都编程培训班的编程程序员受老板重用,技术过硬不论出身!

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2018-10-18 11:24:42

IT行业是靠技术吃饭的,而不是论出身,培训不应该在程序员身上打上标记,对一些人来说,他们曾经不在IT行业,而培训给了他们一个选择,选择新的人生与未来...

  成都编程培训班的编程程序员受老板重用,技术过硬不论出身!

  近日,某公司员工在网上发帖表示,新来的培训出来的技术太拼了,总在老板面前邀功:

  公司上个月招了一个培训出身的技术,一点都不谦虚。会上领导提了很多需求让大家一周搞定,因为任务时间过于紧所有人都没有吭声,就他说了一句“小case”,没想到他还真给搞定了。他急着向老板邀功,老板就把这个月的大半需求都交给他做了,现在就看着他天天加班...哎!

  成都编程培训班

  看完他的言论,网友们表示不服,自己能力不足就说别人太“耀眼”、太拼,别人能搞定项目,说明别人技术达标!

  虽说他不是科班出身的程序员,但是进入你们这一群科班出身的公司就说明他能力不比你们差。

  也许他是急于在老板面前表示立功,可是这动机在职场上来说是正常的表现,都是出来挣钱的。至少他对于领导提出的需求敢接下来,这些老员工的这种态度还不如培训出来的呢?

  面对老板的需求都不敢答应,真怂!拜托你们以后不要把出身挂在嘴边。

  成都编程培训班

  在网友看来,

  一旦公司核心功能以后都让他做,他升职加薪空间就是最大的,能力提升也快,跳槽也更容易。

  老板把大部分需求都给他做了,说明准备重用他,老员工难道不应该着急? 还看人家加班的笑话? 人家加班奖金拿到手,功劳拿到手,技能拿到手,你能拿到什么?

  在老板眼中,出身这些都不重要,出活才重要。现在看似他吃亏,但是多年之后,你再看看?

  成都编程培训班

  IT行业是靠技术吃饭的,而不是论出身,培训不应该在程序员身上打上标记,对一些人来说,他们曾经不在IT行业,而培训给了他们一个选择,选择新的人生与未来,关键是,要参加怎样的培训,怎么选择培训机构,才能更好的达到自己的目的!

  现在市场上培训机构鱼龙混杂,选择一个符合自身要求的培训机构也不简单,达妹给大家一些建议,希望能帮大家找到合适的:

  选择培训机构的关键考核五大因素,让你永不吃亏!

  1、机构品牌实力

  1)机构规模,通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多,品牌影响力越大,他们会更注重自己的品牌形象,有实力才有保障,此外,上市公司一定比非上市公司更有实力,因为上市公司要接受公众和投资人的监督,不用担心老板会随时卷款潜逃;

  2)公司历史,一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀,教学更质量好;

  3)培训人数,学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准,因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。

  2、要看师资力量

  老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面:

  1)看师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验;

  2)看是否有专职老师,占比多少;

  3)看是否有老师实时辅导。

  有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名,然而他们不参与实际教学,所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

  3、看课程内容

  课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,

  课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

  4、看教学方式

  教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面:

  1)是否采用分级教学,分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。

  2)看是否有科学的教学辅助系统,因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会,好的教学辅助系统会帮助学员发现问题,找到不足,查缺补漏。

  3)看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

  5、要看就业保障

  很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够的,因为你无法判断其中数据的真假。

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  (达内IT专场招聘会)

  综上,达妹认为应从以下四个方面来考量:

  1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;

  2)培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;

  3)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职,还可以在线上求职;

  4)是否安排系统的就业增值服务,例如,职业素质课、模拟面试、就业推荐,这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

  一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好,小机构一般只帮助学生编撰简历,而不真正提高学生本身的能力和素质,就业后学生工作能力和简历不匹配。

  当然,小机构也不给学生推荐工作,都是学生自己来找工作。

  社会上培训机构数量众多,良莠不分。

  如何为自己选择一个合适的培训机构?学生一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,教学效果不是一两天能看得到的。所以学生要走进培训机构、走进教室,理性选择。

(责任编辑:范老师)
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