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在成都干了这么多年编程,到35岁想换工作该怎么办?

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2019-02-22 09:51:53

前段时间微博上有一个热搜非常扎心——招聘限制年龄,打开一看,原来是福州市的一场高校毕业生供需见面会上,不少岗位都有明确的年龄限制:“20-30岁”、“30周岁以下”,一时之...

  前段时间微博上有一个热搜非常扎心——招聘限制年龄,打开一看,原来是福州市的一场高校毕业生供需见面会上,不少岗位都有明确的年龄限制:“20-30岁”、“30周岁以下”,一时之间,职场歧视又成了热议的焦点。有人甚至还搬出了《劳动法》条款。其实,职场对年龄的歧视由来已久,之前盛传某IT企业中国区集中清退34岁以上的交付员工,40岁以上的研发。即使在硅谷,那些“资深”职场人士“就像又冷又硬的烤面包一样,无人问津”。不少公司CEO都说,比起30岁的老油条,他们更喜欢活力四射的千禧一代。

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  不过整件事里,我更关心的是:“你30岁,怎么还去招聘会和应届毕业生抢饭碗?”

  达妹最近认识了一个程序员大哥,这个大哥以自己35岁的年纪,成功跳槽了成都某了大型互联网企业,在现在互联网裁员之风吹起,企业大多不招30以上员工的情况下,大哥还能够成功跳槽,达妹就直接去问了一下这位大哥有哪些秘诀。

  首先,大哥也不算什么神人,甚至不是名牌大学毕业的,只是某个二本学员的学生,毕业之后甚至找不到好的工作,磕磕碰碰下去参加了培训,学了IT技术,他表示,自己可以做IT这个行业到退休。达妹今天就给大家分享一下,他是怎么做到的!

  28岁规划好,30岁不迷茫

  要避免30岁不迷茫,就要28岁开始规划。怎么做呢?

  国内很多大公司程序员都会有级别,阿里的程序员分为P1-P10级,百度程序员分为T1-T9级,腾讯分为T1-T4,然后再在里面细分……说这个是因为,你工作一段时间后在不同的等级,最简单的规划,就是往上一个等级进步。

  还有一个方法,那就是多跟更高级别的人聊天。中国程序员可能比较谦虚、内敛,但还是要先想清楚,再说出来。

  30岁的程序员,意味着是一个成熟的程序员。更多的可能是选择太多,但并不清楚要走哪条路而迷茫。

  为什么这么说呢,因为30岁并不是初级员工的阶段了,面临的项目可能已经很成熟。这时候,不妨问一下自己最感兴趣的是什么,是继续在这个领域钻研,打造行业经验,还是跳槽找一个新的发展环境。

  但总的来说,对于自己的职业发展还是要有提前意识,并不断地调整。“提前两年就应该想了。”

  程序员到“中年”更容易实现突破

  对于企业来说,除了初级员工暂时无法达到真正创新的能力,公司对更高级别员工,也会要求有能主导产品创新,找到团队下一步发展方向等能力的要求,这就是程序员在工作中不断提升自己的机会。

  如果不改变自己的工作环境,还是应该提升自己,否则也可能因为表现不佳,被放到“观察区”。不妨用突破舒适区的心态,学习新的技术。

  毕竟,技术更新换代很快,当时自己正用得熟练的技术,可能就不是当下最火最热门最新潮的技术了;又或者,可以在公司内进行换组,大公司换组相对是比较容易的。总之,找到感兴趣的方向,才能实现提升。否则,确实容易陷入上升天花板。

  培养好自己的软实力

  第一,要主动(Take ownership)

  第二,知道自己当下做什么

  第三,做得比别人快,比别人好

  无论什么行业,都要找到你职场里的导师,新进入公司的员工,更应该多交流,跟更高级别的人交流,从而帮助自己建立起职场计划。

  他还认为,其实对于程序员来说,35—40岁反而是把自己沉淀下来跃升的黄金时段。

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(责任编辑:徐老师)
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