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成都IT培训:BAT最新薪资体系曝光!

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2019-05-22 09:56:16

作为互联网行业领头羊的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯),其薪资一直也被当做行业内的风向标,晋升体系清楚明晰,今天达妹就来分享一下BAT的薪酬级别及晋升,看看到底有多高!...

  作为互联网行业领头羊的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯),其薪资一直也被当做行业内的风向标,晋升体系清楚明晰,今天成都IT培训达妹就来分享一下BAT的薪酬级别及晋升,看看到底有多高!

  百度

  ➤百度员工年薪=月薪X14.6(12+0.6+2)

  一年两次年终奖(年中0.6个月、年底2个月),大部分人能拿到14.6个月,最多的能拿18.6个月。

  成都IT培训:BAT最新薪资体系曝光!

  百度是T系列,等级从T1-T10分10级

  一般从T5开始有股票,相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线,管理路线的现金部分会相对多一点,股票少一点。由于受业务限制,百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。

  绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请,一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

  涨薪次数及幅度上,同样是每年2次机会,分别在3、4月份和10月份,涨薪幅度一般控制在5%左右。

  腾讯

  ➤腾讯员工年薪=月薪X14+迷之年终奖

  曾有传言称王者荣耀团队的程序员拿到了120W的年终奖,真实与否待考证,但腾讯的年终奖是郑较高,其中90%的人能拿到16个月。

  腾讯内部设五大职能岗位,分别是

  T(技术)

  P(产品)

  S(销售)

  M(市场)

  D(设计)

  其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。

  在等级上,主要从T1-T6分六级

  其中T1、T2和T6属于过低和过高的级别,这里就不详聊。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别,为了进一步细分不同能力员工之间的层级,T2和T3还会细分成类似T2-1、T2-2、T2-3的形式。

  成都IT培训:BAT最新薪资体系曝光!

  一般情况下T2-3升T3-1比较难,因为从T3-1开始可以拿股票,并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变,开始接触部分管理工作。

  腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,内部的规定是每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。

  绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察,不仅牵涉到员工的绩效奖金,还与其内部晋升息息相关。

  腾讯的晋升一年两次,时间分别在年中和年末。只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请。所有职级都需要接受晋升委员会的考核,考核结束后还会随机抽人,去深圳总部参加答辩。

  阿里

  ➤阿里员工年薪=月薪X16(12+1+3)

  成都IT培训:BAT最新薪资体系曝光!

  阿里的职类主要分为两个系列P和M,其中P主要是专家系列,M是管理系列。但阿里对内对外一般都统称P,P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年都升不了M。

  从P6到P9,每一层级所做的事情和所需具备的能力都成倍增长。

  P6一般负责大项目中的一个模块;

  P7独立立项;

  P8是专家级别,会带一个完整的业务线;

  P9在行业里要有影响力,会带2-3个以上的完整业务线和30-40人左右的团队,对每一个员工都管理得非常细致,这对一个人的管理沟通能力要求非常高。

  P6到P7是一个坎,因为从P7开始有股票,也开始涉及到管理能力,除了完成常规工作外,还要对业务和商业上的东西有思考,晋升上会比较困难。

  和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。

  考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。

  HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。

  晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

  以上就是三家大公司的薪酬体系和晋升情况,从里面可以看出,只要你的能力达到了公司要求的水平,级别可以提升,薪酬、股票什么的都不愁!

(责任编辑:范老师)
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