前几天，达妹朋友圈里有人在问：都是培训出来的，为什么有些人在职场上一帆风顺，而有些人却是抱怨这抱怨那呢?为什么同样是培训机构出来的人，有些人觉得那些科班出身的程序员并不理想 ，而有些人却频频遭到科班出生的程序员各种鄙视呢?

　　我想，成都it培训机构哪里好，真的是仁者见仁、智者见智啊。

　　所以，达妹想和大家分享一下，同样是培训学习，为什么在毕业时薪资也会有极大差别?

　　1.技术实力

　　IT行业靠技术说话，所以能力是薪资的首要核心点，这一点毋庸置疑。IT培训时大家一起上课一起学习一起做项目，都在一个环境下成长，可有些人只是被动的接受知识，知其然而不知其所以然，而有的人就会把背后的原理搞懂，举一反三，主动拓展。

　　另外像技术这类东西你不能只依靠于记住它，也许你是懂了，也掌握了，但一运用到实际项目中你就傻眼了，这也就是为什么达内一般倡导的是项目驱动教学。

　　学员在整个学习过程中，会通过许多的企业实战项目进行拓展学习，同时达内也会举办各位的项目峰会等，让学员们熟悉以后在实际工作中做项目的具体流程，提高综合素质，让每一位学员都能好就业、就好业。

　　2.时间付出

　　IT行业是当今世界发展最为蓬勃的行业之一，创新的旗帜集合了一群这个世界上最聪明最具活力的人在一起研发各种新技术 —— 那种一旦被发明出来就可以让一群人失业的东西。在这个行业里，意味着你要付出更多的时间来学习成长。

　　同样是学习4个月，有人朝9晚6，有人学习奋战到凌晨，付出的时间越长，表示你的能力越强，那么你的“行业经验”也就越丰富。找工作时薪资自然不会太低。

　　达内的学员能高薪就业的一个重要因素就是愿意付出时间，每天坚持到校区上课，从不迟到早退，晚上十一二点，教室里学习讨论的大有人在。

　　3.沟通交流能力

　　沟通能力无需多言：和Peer沟通，和Lead沟通，和PM沟通，和客户沟通……就IT领域而言，除了双向的理解和交流外，还应注意，尽量让沟通高效，节约他人和自己的时间。沟通能力还包括与他人交谈、演讲、表达自己等，越是综合能力好的员工，更能深得HR青睐。

　　达内学员在学习期间，通过晨讲、台上分享等方式，锻炼学员的口才及语言表达能力~

　　4.就业

　　这个其实比较好理解的，像BAT、TMD这些知名互联网公司，福利待遇和薪资水平肯定是要比一些小公司好很多的，因为大公司的收益要好，人才机制也更完善，能者居之。而小公司更多的是考虑生存，不会轻易的给出高薪的。关于影响就业薪资的因素其实还有很多，比如面试技巧、公司资源等等。

　　而达内的老师会组织各种招聘会，就业老师会现场指导学生面试，答疑。经过老师们的指导，训练，加上他们自身技术的优势，达内毕业的学员都可以在短期内找到自己心仪的工作。

　　文到最后，达妹想再次给大家强调一点，学习就是一个平台，一个让你能有一个快捷进入IT技术岗位的捷径，既然选择了改变，就好好努力吧~

　　自己时间不会辜负一个努力的人，挖掘自己的技能，他们都是你的宝藏!如果你对IT互联网行业感兴趣，可预约达妹的免费课程哦，24大IT互联网课程免费试学。