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成都IT培训:90后稳定性差、更敢辞职?别被他们骗了!

发布者: 成都达内     浏览次数:     发布时间:2021-03-09 10:22:57

成都IT培训:今天达妹儿想结合各方面的数据与采访,从收入和成本两方面来算算,在大城市里讨生活的年轻人,生活状态到底是如何?是否真的因为负担压力少而轻松自在,想辞就辞,...

  今天达妹儿想结合各方面的数据与采访,从收入和成本两方面来算算,在大城市里讨生活的年轻人,生活状态到底是如何?是否真的因为负担压力少而轻松自在,想辞就辞,缺乏稳定性呢?

  1、0-5年工作经验的年轻人,有多少资产

  目前这个阶段的人大概年龄应该在 93 年到刚毕业的 98 年左右,差不多就是 90 后吧。根据 BOSS 直聘发布的「2020年90后薪酬数据观察」显示,2020 年 90 后平均期望薪资仅为 7310 元,实在不算期望过高,反而还挺保守。

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  即使分城市来看,身居北京的 90 后,平均期望薪资也才刚过 1 万元,上海的在 9810 左右、杭州和深圳都在 8700 左右。仅从这个指标来看,算不上好高骛远,不切实际。

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  我们再看看实际的工资情况。90 后的平均收入大概为 8000 元,其中有 2 成 90 后月收入过万。但相对的,这也说明有 8 成的年轻职场人收入未超过 1 万,经济状况并没有像他们在社交网络中展示出来的那么好。

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  QuestMobile 发布的《2020 年中 90 后人群洞察报告》显示,仅有 25% 的目标人群月收入过万,近 8 成的90后月收入还维持在万元以下,并且,有25.9% 的人群月入低于 4000。从数据上来说,这个收入也不是特别高,且差异较为明显。

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  我们再将这个收入代入到大城市这个地点。以北京为例,假设收入在 1 万元,扣除五险一金和税收,到手应该在 8 千左右。加上平均 2 千左右的三餐费用、几百元不等的交通出行、不固定的日常采买与社交,其实很难在每个月存下太多钱来抵抗所谓的辞职风险。

  可以说,这群年轻职场人,求”稳“的心态越来越强烈了。

  1、花样百出的骗局,侵占为数不多的余额

  除开收入与支出,生活中还会遇到层出不穷的骗局来瓜分我们为数不多的工资。尤其是身处一线城市的职场新人,遇到的“坑”更是数不胜数,保拿 offer 陷阱、租房骗局、求职骗局、仿佛骗子也有了 KPI 的压力,更加努力且花样百出。

  生活上挨打,求职时的骗局也防不胜防。

  以前是兼职、打工等存在骗取免费劳动力、克扣工资、以及几千块”入职培训费“等现象。这两年因为求职情况严峻,还出现了部分人或培训机构,打着“包拿offer”的名头,暗地里却施行坑钱的套路。费用更是上升到几千、几万到十几万不等,他们会承诺提供简历修改、线上培训服务,并告诉你,只要按照流程走,就能拿到心仪的“大厂offer”。

  这样的承诺,请一个字都不要相信!基本上的后果都是竹篮打水,offer没有着落不说,钱也要不回来。

  似乎,不管是生活还是职场,都非常喜欢找年轻的职场人下手。也许是还未经生活的敲打,经验稍上的不足,就让人有了可趁之机,让本不富裕的钱包,雪上加霜。

  有网友自嘲道:不被骗几次,都不敢说自己是新时代的职场人。

  2、职场年轻人的稳定性:并不差

  这样的经济形式下,收入存款都不算太高的职场年轻人,要是还能说没感受到什么压力,会不会太“心大”了呢?

  让我们再回到开头的问题,职场上的年轻人真的因为没有外界压力,所以轻松自在,想辞职就辞职,缺乏稳定性吗?

  其实综合之上的数据,想必每个人心里都会有自己的答案。在小准看来,并不觉得他们会像有人说的那样,毫无负担,自由散漫,稳定性也没有那么脆弱。BOSS 直聘的数据显示:「90 后平均跳槽周期为 25.9 个月,平均两年才换一份工作」也证实了这一点。

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  所以,别再说这届年轻的职场人自由个性,不稳定,没什么生存压力了。小心,他们会马上哭给你看哦!

(责任编辑:范老师)
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